Brak sprawiedliwego i spójnego systemu ocen pracowniczych jest wielokrotnie powodem odejścia z firmy kluczowych pracowników. Naszym klientom proponujemy systemy ocen pracowniczych, którego zaletą jest dostosowanie do specyfiki i wielkości każdej firmy.
W ramach proponowanych przez nas usług rozszerzamy wachlarz stosowanych narzędzi o ocenę realizacji strategii firmy, identyfikację potencjalnych liderów i osób do awansu. Wspieramy firmy w przekazywaniu pracownikom informacji zwrotnej, pozwalającej na realizację przez nich planu poprawy.
Wprowadzamy system oceny będący częścią procesu identyfikacji potrzeb szkoleniowych pracowników. Dzięki zastosowaniu narzędzie informacji zwrotnej 360°, uzupełniamy system o ocenę kadry menedżerskiej, identyfikację mocnych i słabych stron najlepszych pracowników oraz stworzenie planów rozwoju najlepszych z nich.
Kluczowe korzyści wynikające z wprowadzenia systemu ocen pracowniczych to:
- obiektywna ocena kompetencji oraz efektów pracy każdego pracownika firmy
- identyfikacja kluczowych pracowników firmy
- określenie planów rozwoju pracowników
- przełożenie wyników oceny na system wynagrodzeń