Efektywny system wynagrodzeń, wsparty odpowiednim premiowaniem, jest kluczowym czynnikiem motywującym i jako taki powinien być powiązany z celami i strategią firmy.
Dla naszych klientów tworzymy skuteczne systemy wynagrodzeń. Kształtujemy je w oparciu o wartościowanie stanowisk pracy. Pozwala ono na porównanie stanowisk między sobą, a ich regularne przeglądy umożliwiają wprowadzenie korekt wynagrodzeń w przypadku zmian treści pracy. Stworzony w ten sposób system wynagrodzeń uwzględnia uwarunkowania wynagrodzeń na rynku zewnętrznym.
Stworzony przez w ten sposób system odnosi się do analizy wynagrodzeń na rynku zewnętrznym, jak i w najbliższym otoczeniu. Wprowadzane systemy premiowe nagradzają podejmowanie działań zgodnych z realizacją założeń strategicznych przedsiębiorstwa.
Przeprowadzone przez ekspertów UMANO prace wpływają na:
- przejrzystość systemu wynagrodzeń dla wszystkich pracowników firmy
- powiązanie wynagrodzenia z faktyczną wartością danego stanowiska pracy
- określenie sprawiedliwych i przejrzystości wartości wynagrodzeń
- wymierne oszczędności finansowe przedsiębiorstwa